2024 – 12 – 11 dieną Lietuvos Respublikos Kultūros ministerijoje Lietuvos teatrų ir koncertinių įstaigų darbuotojų profesinių sąjungų vardu, kartu su socialiniais partneriais iš kitų profesinių sąjungų susivienijimų ir Kultūros ministru Gerb. Simonu Kairiu, pasirašėme Kultūros šakos kolektyvinės sutarties pakeitimo susitarimą.
1. Pakeisti Sutarties 16 punktą ir jį išdėstyti taip:
„16. Profesinė sąjunga Sutarties 26 punkte nustatyta tvarka turi teisę ne vėliau kaip iki einamųjų metų I ketvirčio pabaigos kreiptis į darbdavį dėl darbuotojų kompetencijų tobulinimo (kvalifikacijos kėlimo) plano pagal darbuotojų veiklos vertinimo rezultatus ir individualius darbuotojų profesinių kompetencijų tobulinimo poreikius sudarymo.“
2. Papildyti Sutartį 301 punktu:
„301.Prieš Darbdaviui sudarant darbo tarybos rinkimų komisiją, Profesinė sąjunga gali deleguoti savo atstovą, kuris turi būti įtrauktas į komisijos sudėtį.“
3. Papildyti Sutartį 302 punktu:
„302. Darbdavys, prašydamas profesinės sąjungos sutikimo nutraukti darbo sutartį su profesinės sąjungos renkamo organo nariu darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, turi pateikti profesinės sąjungos prašomus dokumentus, susijusius su teisiniu ir faktiniu priimto sprendimo pagrindu.“
4. Papildyti Sutartį 303 punktu:
„303. Kultūros įstaigų – profesionaliojo scenos meno įstaigų kūrybinių darbuotojų atostogų grafikas turi būti suderintas su įstaigoje veikiančia profesine sąjunga ir įstaigos vadovo įsakymu patvirtintas likus ne mažiau 3 mėnesiams iki einamojo sezono pabaigos.“
5. Pakeisti Sutarties 39 punktą ir jį išdėstyti taip:
„39. Kultūros įstaigų – profesionaliojo scenos meno įstaigų darbuotojams, kurie vyksta į gastroles Lietuvos Respublikos teritorijoje, trunkančias ilgiau nei nustatyta darbuotojo dienos darbo laiko norma, mokami maistpinigiai, kurių dydis yra lygus Vyriausybės nustatytam maksimaliam dienpinigių Lietuvos Respublikos dydžiui. Pagal šią Sutarties nuostatą mokami maistpinigiai yra papildoma garantija, taikoma kartu su kitomis išmokomis ar kompensacijomis už komandiruotės laiką ir (ar) viršvalandžius, numatytomis Darbo kodekse.“
6. Papildyti Sutartį 411 punktu:
„411.Atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 straipsnis) galima įspėjus darbuotoją prieš 2 mėnesius, o darbuotoją, kuriam iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip 5 metai, darbuotoją, auginantį vaiką iki 14 metų, darbuotoją, kuris augina neįgalų vaiką iki 18 metų, nėščią darbuotoją, neįgalų darbuotoją, prieš 4 mėnesius.“
7. Papildyti Sutartį 412 punktu:
„412.Jeigu biudžetinės įstaigos darbuotojo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius ir jam yra siūloma, atsižvelgiant į darbo apmokėjimo sistemos nuostatas, nustatyti didesnį pareiginės algos koeficientą, taikomas ne mažesnis kaip 0,1 didesnis pareiginės algos koeficientas, tačiau ne didesnis, negu nustatytas tos pareigybės didžiausias pareiginės algos koeficientas. Ši papildoma garantija taikoma neviršijant biudžetinės įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų.“
Šis susitarimas įsigalioja 2025 m. sausio 1 d.
